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Elecciones de personal laboral del Ayuntamiento de Sada | Elecciones de personal laboral del Ayuntamiento de Sada |
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CSI-CSIF SADA informa en un comunicado de las elecciones de personal laboral del Concello de Sada y a las cuales optaron CCOO, UGT y CSI-CSIF SADA que transcribimos literalmente a continuación: ELECCIONES DEL PERSONAL LABORAL: LAUDO ARBITRAL DE 15/05/2008 1.- CSI-CSIF ganó las elecciones, tanto en diciembre de 2007, sin la concurrencia de UGT, como en mayo de 2008, en las que también participó UGT. 2.- CSI-CSIF no pretendió, en momento alguno, impedir a nadie participar, sino que la participación fuese en condiciones de igualdad, respetando la legalidad, como dijimos que haríamos en nuestro programa. 3.- A UGT se le dio plazo, en 2007, para subsanar la renuncia de uno de sus candidatos, presentando a un nuevo candidato que renunció también, el mismo día que se presentó, por lo que al término del plazo otorgado al efecto, la candidatura de UGT estaba incompleta otra vez, motivo por el que la Mesa Electoral excluyó a UGT de las elecciones (las de diciembre de 2007). 4.- Frente a una primera decisión arbitral, se dictó sentencia judicial, anulatoria de aquélla, que confirma que UGT no podía concurrir a las elecciones en las condiciones en que se encontraba su lista el día de finalización del plazo que se le había otorgado por la Mesa Electoral; sólo porque UGT alegó en su momento que no tenía noticia de que su nuevo candidato también había renunciado, y no haber CSI-CSIF querido entrar a cuestionarlo en su demanda judicial, se decidió por el Juzgado dar plazo, otra vez, a UGT, para completar su lista, obligando con ello a retrotraer el proceso electoral en ese sentido; en ninguna parte de la sentencia se dice que haya que repetir las elecciones. 5.- Nuestra Constitución recoge, ya en su art. 1.1, que España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, lo que significa el sometimiento del principio democrático al Estado de Derecho, concretado en el principio de legalidad. No puede hablarse de democracia sin tener en cuenta las reglas del derecho. Todos podemos recurrir cuando creemos que se nos lesiona algún derecho, pero lo que no puede pretender, en este caso UGT, si no supo o no pudo completar correctamente su lista, es echarle la culpa a los demás; y agitar a las personas con panfletos en esa dirección no es serio, y resulta impropio de un sindicato histórico, como es UGT. 6.- CSI-CSIF en ningún momento solicitó que se repitiesen las elecciones; antes al contrario, entiende el cansancio de todos frente a esta posibilidad, y que, dada la situación lo más justo es dar por válidos los resultados de diciembre de 2007, al no haber podido UGT perfeccionar su lista. Unas terceras elecciones no serían más que una repetición de actos que deberían ser conservados útiles de las primeras (las de diciembre de 2007, en donde están en juego derechos fundamentales de los votantes que ejercieron ya en su día su derecho a votar o no en unas mismas condiciones de igualdad), de conformidad con el principio utile per inutile non vitiatur (lo útil no debe ser viciado por lo inútil), ya que el intento de UGT de meter la cabeza en la confrontación ha sido en vano. Y si a esta conclusión no condujesen las reglas del derecho, desde luego parece que sí deberían hacerlo las de la equidad. 7.- Y, ya para concluir, los trabajadores del Ayuntamiento de Sada, como cualesquiera otros, lo primero que se merecen, por encima de cualquier diferencia política, sindical, o de cualquier otra naturaleza, es que se les diga la verdad, con transparencia, como CSI-CSIF también llevó en su programa electoral; obtener votos de otra manera, a nuestro modo de entender, los vicia y, en su consecuencia, los deslegitima. Más información: http://csifsada.blogspot.com Fuente: CSI-CSIF SADA
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